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Le saviez-vous ? Une enquête récente vient de démontrer qu’au cours de sa vie, 1 personne sur 3 sera concernée par un trouble psychologique…

Les salariés étant des Hommes et des Femmes comme les autres, ils ne sont évidement pas exclus de cette statistique.

Ils sont comme nous tous, confrontés quotidiennement à des situations moralement difficiles et stressantes…

Sur un plan affectif, un bon nombre d’évènements les touchent : Mariage, séparation, problèmes familiaux, deuil, santé, solitude…

Dans la vie sociale, ils sont tout autant sensibilisés par des problèmes relationnels, des difficultés financières, l’isolement, la discrimination, la violence…

Enfin, sur leur lieu de travail, ils peuvent être face à des situations stressantes, comme la concurrence entre individus, la course à la performance, la précarité…

L’activité professionnelle prenant plus de la moitié de notre temps, l’entreprise se trouve bien malgré elle, au cœur des problèmes psychologiques de ses salariés.

Parfois « co-responsable », souvent victime, elle reste néanmoins toujours dépendante de la bonne santé de ses employés - élément essentiel à sa propre réussite.

Par conséquent, plus qu’une aide apportée à l’individu, la psychologie en entreprise est primordiale, car elle prévient les risques psychosociaux, la souffrance au travail et évite les passages à l’acte auto-agressifs.

Elle améliore directement le « bien-être » moral des salarié et donc celui de l’entreprise.

Elle favorise indirectement la productivité et encourage la performance de chacun, pour la réussite du groupe.

Elle contribue enfin, à la réduction des coûts directs liés à cette problématique tout en dotant l’entreprise d’une image responsable, humaine, citoyenne…

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