Il s’agit de déclencher 
dans l’entreprise une action collective et collaborative

Notre intervention vise à mener une démarche de diagnostic – conseil vous permettant de remplir votre obligation de protection et de prévention de la santé physique et mentale de vos salariés.

L’audit, un outil diagnostic indispensable pour appréhender les situations de souffrance au travail.

Pour cela, il est important d’impliquer l’ensemble des salariés, les instances représentatives et l’employeur dans une démarche de qualité de vie au travail. L’audit est préconisé pour comprendre les difficultés qu’une entreprise ou un service rencontre et de proposer des mesures correctives.

Vous souhaitez faire un état des lieux de la situation psychosociale de votre entreprise ou au sein d’un service ?
Nous vous proposons un accompagnement « sur mesure » dans le cadre d’une démarche de prévention des RPS.

Objectifs

• Identifier et analyser les risques professionnels et psychosociaux
• Identifier et analyser les facteurs organisationnels et les conditions de travail à l’origine d’un dysfonctionnement dans l’entreprise

Démarche et méthodologie

• Prise de contact, visite de site
• Cadrage d’intervention avec un comité de pilotage pour déterminer ensemble vos besoins spécifiques en matière de QVT
• Communication à l’ensemble des collaborateurs sur l’organisation et le déroulement de l’audit
• Evaluation quantitative à l’aide de questionnaires, échelles et qualitative (entretiens, analyse documentaire)
• Rédaction du rapport et restitution
• Accompagnement et mise en place de préconisations suite à un audit
• Communication aux salariés des résultats et des actions qui seront mises en place

La formalisation des préconisations vous permettra de réactualiser le volet RPS de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.